• Created by Unknown User (k.marcinonyte@juridicon.lt), last modified by CPO on Dec 12, 2020
Įmonės teisininkas Allaw® pataria

Užsieniečių asmenų, kurie atvyksta ne iš Europos Sąjungos valstybių narių, įdarbinimas yra apribotas. Tai reiškia, kad yra nustatyti atvejai, kuriems esant galima įdarbinti užsieniečius asmenis. Vienas iš pagrindų įdarbinti užsienietį asmenį - jei asmuo yra įdarbinamas asmuo yra tokios profesijos atstovas, kuri yra įtraukta į trūkstamų profesijų sąrašą, kuris yra atnaujinamas kiekvienais metais. Taip pat nuo 2021 metų trūkstamų profesijų sąraše bus naujovė - nustatytos kvotos, kiek kiekvienos profesijos atstovų gali būti įdarbinama.

Kaip yra įdarbinami užsieniečiai darbuotojai?

Užsieniečiai asmenys (šios publikacijos kontekste - asmenys, kurie yra ne Europos Sąjungos valstybių narių piliečiai) tam, kad galėtų įsidarbinti Lietuvoje, privalo atitikti keliamas sąlygas bei reikalavimus. Lietuvoje įdarbinti užsienietį galima vienu iš šių atvejų:

  1. Užsienietis turi profesiją, kuri yra įtraukta į Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą pagal ekonominės veiklos rūšis, ir nėra išnaudota kvota;
  2. Užsienietis gauna Užimtumo tarnybos leidimą dirbti Lietuvoje;
  3. Užsieniečiui išduodamas sprendimas dėl aukštos kvalifikacijos;
  4. Užsieniečiui išduodamas sprendimas, kuris patvirtina, kad jo darbas atitinka Lietuvos Respublikos darbo rinkos poreikius;
  5. Užsieniečiui yra išduodamas leidimas dirbti sezoninį darbą.

Užsieniečių įdarbinimas, kai jie turi profesiją, kuri yra įtraukta į Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą pagal ekonominės veiklos rūšis

Įdarbinant užsieniečius, kurie turi profesiją, įtrauktą į Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą pagal ekonominės veiklos rūšis, bei dar nesant išnaudotam kvotų skaičiui, užsieniečiui nėra reikalingas Užimtumo tarnybos leidimas dirbti Lietuvoje. Tačiau Įmonės teisininkas Allaw rekomenduoja atlikti šiuos veiksmus:

Rekomenduojama...

  1. Įsitikinti, ar įdarbinamas darbuotojas turi reikiamą kvalifikaciją, kad galėtų užimti pareigas, numatytas Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąraše pagal ekonominės veiklos rūšis;

  2. Įsitikinti, ar dar nėra išnaudota kvota toje ekonominės veiklos rūšyje, kurioje ketinama įdarbinti užsienietį;

  3. Nusprendus sudaryti darbo sutartį, darbuotojas turi pateikti prašymą laikinai gyventi Lietuvos Respublikoje arba nacionalinės (D) vizos;

  4. Įsitikinti, kad darbuotojas Lietuvos Respublikos teritorijoje yra teisėtu pagrindu;

  5. Sudaryti darbo sutartį;

  6. Darbdavys apie darbuotojo įdarbinimą turi pranešti Užimtumo tarnybai;

  7. Darbuotojas gali pradėti dirbti.

Profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašas pagal ekonominės veiklos rūšis

Kiekvienais metais vienerių metų laikotarpiui yra patvirtinamas profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašas pagal ekonominės veiklos rūšis, kurį tvirtina Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktorius. Šiame sąraše yra pateikiamas konkretus sąrašas profesijų, į kurias gali būti įdarbinami užsieniečiai asmenys pagal aukščiau minėtą tvarką. 2021 metams parengtą profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje, sąrašą pagal ekonominės veiklos rūšis galite rasti čia. 

Nustatomos įdarbinamų užsieniečių kvotos

Nuo 2021 metų įsigalios naujovė - įdarbinant užsieniečius reikės ne tik įsitikinti, kad užsieniečio turima profesija patenka į profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikoje sąrašą. Papildomai reikės įsitikinti, kad dar nėra išnaudotos visos kvotos pagal ekonominės veiklos rūšis. Kvotų skaičių nustatė Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija. Kvotos yra nustatomos ne kiekvienai profesijai atskirai, bet bendrai visai ekonominės veiklos rūšiai. Kvotų skaičių galite rasti čia. Tačiau Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos viceministrė atkreipė dėmesį, kad kvotų skaičius, esant poreikiui, dar galės būti peržiūrimas ir koreguojamas ateityje. Taip pat, jei ir bus užpildytos visos numatytos kvotos, užsienietį įdarbinti vis tiek bus galima, tačiau jam bus taikoma papildoma procedūra - darbo rinkos testas, kuris gali trukti iki septynių darbo dienų. 

Nuorodos

Svarbu ...

Pasitikrinti, ar teisingai įdarbinate užsieniečius 

Perduoti peržiūrai darbo sutarties formą

Naudingi ištekliai

Darbo sutarties forma

Dažnai užduodami klausimai (DUK)

Susisiekti

Sužinoti apie inovatyvią paslaugą įmonės teisininkas Allaw®

Palikti žinutę įmonės teisininkui Allaw®

Telefonu: 8-616 02000

Įsidėmėti

Užsieniečio įdarbinimo atvejai:

  1. Trūkstama profesija ir neišnaudota kvota

  2. Užimtumo tarnybos leidimas

  3. Aukšta kvalifikacija

  4. Darbas atitinka darbo rinkos poreikius

  5. Sezoniniam darbui

Link to this page