Besitęsiant Covid-19 viruso pandemijai buvo priimtas sprendimas nuo šių metų lapkričio 7 dienos Lietuvoje buvo paskelbtas visuotinis karantinas. Paskelbus visuotinį karantiną, kartu buvo ir paskelbtos rekomendacijos darbą organizuoti nuotoliniu būdu. Tačiau Įmonės teisininkas Allaw atkreipia dėmesį, kad ne visi darbai gali būti organizuojami nuotoliniu būdu. Be to, net ir organizuojant darbą nuotoliniu būdu, svarbu žinoti, kaip tai padaryti teisingai.
Nuotolinis darbas
Šių metų lapkričio 4 d, Lietuvos Respublikos Vyriausybė priėmė nutarimą, kuriuo nuo lapkričio 7 d. buvo įvestas karantinas. Šio nutarimo 2.2.1. punkte yra nustatyta, kad valstybės ir savivaldybių institucijose, įstaigose, valstybės ir savivaldybių valdomose įmonėse darbas organizuojamas ir klientai aptarnaujami nuotoliniu būdu arba daliniu nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai atitinkamas funkcijas būtina atlikti darbo vietoje, ir užtikrinamos kitos valstybės lygio ekstremaliosios situacijos operacijų vadovo nustatytos asmenų srautų valdymo, saugaus atstumo laikymosi, būtinos visuomenės sveikatos saugos, higienos, asmenų aprūpinimo būtinosiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis sąlygos. Privačiam sektoriui rekomenduojama dirbti tokia pat darbo organizavimo forma kaip ir viešajame sektoriuje.
Organizuojant nuotolinį darbą yra rekomenduojama organizacijoje turėti patvirtintą nuotolinio darbo tvarkos aprašą. Šiame dokumente turėtų būti aptarti visi nuotolinio darbo organizavimo aspektai, įskaitant, bet neapsiribojant šiais:
darbo pradžios ir pabaigos laikas;
informacija, per kiek laiko atsakyti į el. laiškus, žinutes, skambučius ir pan.;
reikalavimai nuotolinio darbo vietai;
suteikiamos nuotolinio darbo atlikimo priemonės;
kompensavimo tvarka už darbuotojo naudojamas asmenines priemones nuotolinio darbo atlikimui;
darbuotojo pareiga saugoti konfidencialią darbdavio informaciją.
Kaip teisingai organizuoti darbą karantino metu?
Besitęsiant Covid-19 viruso pandemijai buvo priimtas sprendimas nuo šių metų lapkričio 7 dienos Lietuvoje buvo paskelbtas visuotinis karantinas. Paskelbus visuotinį karantiną, kartu buvo ir paskelbtos rekomendacijos darbą organizuoti nuotoliniu būdu. Tačiau Įmonės teisininkas Allaw atkreipia dėmesį, kad ne visi darbai gali būti organizuojami nuotoliniu būdu. Be to, net ir organizuojant darbą nuotoliniu būdu, svarbu žinoti, kaip tai padaryti teisingai.
Nuotolinis darbas
Šių metų lapkričio 4 d, Lietuvos Respublikos Vyriausybė priėmė nutarimą, kuriuo nuo lapkričio 7 d. buvo įvestas karantinas. Šio nutarimo 2.2.1. punkte yra nustatyta, kad valstybės ir savivaldybių institucijose, įstaigose, valstybės ir savivaldybių valdomose įmonėse darbas organizuojamas ir klientai aptarnaujami nuotoliniu būdu arba daliniu nuotoliniu būdu, išskyrus atvejus, kai atitinkamas funkcijas būtina atlikti darbo vietoje, ir užtikrinamos kitos valstybės lygio ekstremaliosios situacijos operacijų vadovo nustatytos asmenų srautų valdymo, saugaus atstumo laikymosi, būtinos visuomenės sveikatos saugos, higienos, asmenų aprūpinimo būtinosiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis sąlygos. Privačiam sektoriui rekomenduojama dirbti tokia pat darbo organizavimo forma kaip ir viešajame sektoriuje.
Organizuojant nuotolinį darbą yra rekomenduojama organizacijoje turėti patvirtintą nuotolinio darbo tvarkos aprašą. Šiame dokumente turėtų būti aptarti visi nuotolinio darbo organizavimo aspektai, įskaitant, bet neapsiribojant šiais:
Taip pat nuotolinio darbo metu yra svarbu, kad darbuotojai būtų supažindinti ir su asmens duomenų apsaugos reikalavimais, kaip apie tai rašė Duomenų apsaugos pareigūnas Allaw.
Prastovų skelbimas