Šių metų rugpjūčio 1 d. įsigaliojo daugybė Darbo kodekso pakeitimų. Tai bene didžiausias Darbo kodekso papildymas/pataisymas nuo pat kodekso įsigaliojimo 2017 metais. Svarbu nustatyti, kokią įtaką šie darbo kodekso pakeitimai turės darbdaviams.
Kol konkurso būdu nėra išrinktas ir į pareigas priimtas darbuotojas, į vietą, dėl kurios vyksta konkursas, pagal terminuotą darbo sutartį galima įdarbinti kitą darbuotoją
Darbo kodekso 41 straipsnyje yra nustatytas reikalavimas, kad tais atvejais, kai yra parenkamas darbuotojas į vadovaujančias pareigas, taip pat tokias pareigas, kurias eiti gali asmenys, turintys tam tikrų gebėjimų arba kuriems keliami ypatingi intelekto, fiziniai, sveikatos ar kiti reikalavimai, gali būti rengiamas konkursas. Tai nėra privataus darbdavio pareiga. Kitokia situacija yra viešajame sektoriuje, kadangi viešojo sektoriaus darbdavių įmonėse, įstaigose ir organizacijose organizavimo ir vykdymo tvarką bei pareigybių, į kurias įdarbinama konkurso būdu, sąrašus nustatė Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Šiame sąraše esančioms pareigybėms viešojo sektoriaus darbdaviai privalo rengti konkursus.
Praktikoje kildavo problemų, kadangi konkursai trunka gana ilgą laiką. Konkurso metu dažniausiai darbo vieta, į kurią yra ieškomas darbuotojas, yra laisva, todėl darbai toje srityje sustoja. Siekiant išspręsti šią problemą, Darbo kodekso 41 straipsnis buvo papildytas 4 dalimi. Nuo rugpjūčio 1 dienos, tol, kol vyksta konkursas tam tikrai pareigybei užimti, į tą pareigybę gali būti priimamas darbuotojas terminuotai darbo sutarčiai. Šis darbuotojas gali būti įdarbinamas iki konkurso pabaigos, tačiau ne ilgiau negu vienerių metų laikotarpiui. Dėl šios priežasties laisvą darbo vietą, į kurią vyks konkursas, bus galima užpildyti greičiau, o darbai toje darbo vietoje, nesustos.
Privaloma suteikti galimybę dirbti nuotoliniu būdu platesniam darbuotojų ratui
Kokią įtaką Darbo kodekso pakeitimai turės darbdaviams
Šių metų rugpjūčio 1 d. įsigaliojo daugybė Darbo kodekso pakeitimų. Tai bene didžiausias Darbo kodekso papildymas/pataisymas nuo pat kodekso įsigaliojimo 2017 metais. Svarbu nustatyti, kokią įtaką šie darbo kodekso pakeitimai turės darbdaviams.
Kol konkurso būdu nėra išrinktas ir į pareigas priimtas darbuotojas, į vietą, dėl kurios vyksta konkursas, pagal terminuotą darbo sutartį galima įdarbinti kitą darbuotoją
Darbo kodekso 41 straipsnyje yra nustatytas reikalavimas, kad tais atvejais, kai yra parenkamas darbuotojas į vadovaujančias pareigas, taip pat tokias pareigas, kurias eiti gali asmenys, turintys tam tikrų gebėjimų arba kuriems keliami ypatingi intelekto, fiziniai, sveikatos ar kiti reikalavimai, gali būti rengiamas konkursas. Tai nėra privataus darbdavio pareiga. Kitokia situacija yra viešajame sektoriuje, kadangi viešojo sektoriaus darbdavių įmonėse, įstaigose ir organizacijose organizavimo ir vykdymo tvarką bei pareigybių, į kurias įdarbinama konkurso būdu, sąrašus nustatė Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Šiame sąraše esančioms pareigybėms viešojo sektoriaus darbdaviai privalo rengti konkursus.
Praktikoje kildavo problemų, kadangi konkursai trunka gana ilgą laiką. Konkurso metu dažniausiai darbo vieta, į kurią yra ieškomas darbuotojas, yra laisva, todėl darbai toje srityje sustoja. Siekiant išspręsti šią problemą, Darbo kodekso 41 straipsnis buvo papildytas 4 dalimi. Nuo rugpjūčio 1 dienos, tol, kol vyksta konkursas tam tikrai pareigybei užimti, į tą pareigybę gali būti priimamas darbuotojas terminuotai darbo sutarčiai. Šis darbuotojas gali būti įdarbinamas iki konkurso pabaigos, tačiau ne ilgiau negu vienerių metų laikotarpiui. Dėl šios priežasties laisvą darbo vietą, į kurią vyks konkursas, bus galima užpildyti greičiau, o darbai toje darbo vietoje, nesustos.
Privaloma suteikti galimybę dirbti nuotoliniu būdu platesniam darbuotojų ratui