Page History
Versions Compared
Key
- This line was added.
- This line was removed.
- Formatting was changed.
Widget Group | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Image Modified
UI Text Box | ||
---|---|---|
| ||
Prieš 3 metus atsirado pareiga darbovietėse rinkti darbo tarybas. Valstybinė darbo inspekcija (toliau - VDI) primena, kad darbo tarybos kadencija trunka 3 metus, todėl išrinktųjų darbo tarybų kadencijos jau eina į pabaigą. Įmonės teisininkas Allaw supažindina, kaip turi būti įgyvendinami darbo tarybų rinkimai, kadangi, to teisingai nepadarius, darbdaviams gali grėsti administracinė atsakomybė. |
Kokiais atvejais darbovietėje privalo veikti darbo taryba?
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 169 straipsnį darbo taryba privalo būti sudaryta, kai vidutinis darbdavio darbuotojų skaičius yra 20 darbuotojų ir daugiau.
UI Text Box | ||||
---|---|---|---|---|
| ||||
Vienintelė išimtis, kai tokį darbuotojų skaičių turintiems darbdaviams yra leidžiama nesudaryti darbo tarybų yra tada, kai yra atitinkamos abi šios sąlygos:
|
Kiek narių turi būti darbo taryboje?
Panel | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Kas gali dalyvauti darbo tarybos rinkimuose?
Kandidatuoti tapti darbo tarybos nariais gali visi darbuotojai, atitinkantys šias Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnyje nustatytas sąlygas:
- Darbuotojas yra sulaukęs 18 metų amžiaus;
- Darbuotojo darbo santykiai su darbdaviu trunka ilgiau kaip 6 mėnesius
Balsuoti darbo tarybos rinkimuose gali visi darbuotojai, kurie darbovietėje nepertraukiamai dirba bent 3 mėnesių laikotarpį.
Darbdavys ir pagal įstatymus, įgaliojimus ar steigimo dokumentus darbdaviui atstovaujantys asmenys negali būti darbo tarybos nariais bei balsuoti darbo tarybos rinkimuose. Taip pat kandidatuoti negali rinkimų komisijos nariai.
Žingsniai, kuriuos reikia atlikti, organizuojant darbo tarybos rinkimus
UI Text Box | ||||
---|---|---|---|---|
| ||||
|
Veiksmai, kuriuos darbo tarybos rinkimų metu, turi atlikti darbdavys
Kai įmonėje jau yra veikianti darbo taryba, kurios kadencija eina į pabaigą, darbo taryba, likus ne mažiau kaip 3 mėnesiams iki kadencijos pabaigos, turi pasiūlyti darbdaviui sudaryti rinkimų komisiją. Gavęs tokį pasiūlymą, darbdavys privalo sudaryti rinkimų komisiją ne vėliau kaip per 2 savaites nuo tokio kreipimosi.
Darbuotojai, kurie yra paskirti į rinkimų komisiją, rinkimų komisijos įgaliojimų metu darbdavio iniciatyva negali būti atleidžiami iš darbo. Rinkimų komisijos įgaliojimai pasibaigia darbo tarybai susirinkus į posėdį.
Už laiką, sugaištą organizuojant ir vykdant darbo tarybos rinkimus, rinkimų komisijos nariams mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Darbdavys privalo sudaryti sąlygas darbuotojams dalyvauti rinkimuose darbo metu ir už šį laiką jiems mokėti jų vidutinį darbo užmokestį. Taip pat darbo tarybos rinkimai turi vykti darbdavio patalpose, todėl darbdavys tam turi sudaryti sąlygas. Taip pat darbdavys privalo sudaryti sąlygas dalyvauti darbo tarybos rinkimuose tiems darbuotojams, kurie dirba ne darbovietėje, t. y. dirba šiam darbdaviui, tačiau darbo funkcijas vykdo kitoje vietoje.
Darbdavys turi suteikti darbo tarybos rinkimams reikalingą materialinį techninį aprūpinimą.
Jeigu darbdavys ar darbdavio atstovas (arba darbuotojas) mano, kad rinkimų metu buvo pažeista Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatyta rinkimų procedūra, jis per 5 dienas nuo rinkimų rezultatų paskelbimo dienos gali raštu kreiptis į rinkimų komisiją ir prašyti ištaisyti šiuos pažeidimus. Taip pat šis rinkimų komisijos sprendimas gali būti skundžiamas teismui per 5 dienas nuo viešo ji paskelbimo.
Atsakomybė už darbo tarybos rinkimų neorganizavimą arba netinkamą organizavimą
UI Text Box | ||||
---|---|---|---|---|
| ||||
Tais atvejais, kai darbdavys neorganizuoja darbo tarybos rinkimų arba juos organizuoja nesilaikydamas Lietuvos Respublikos darbo kodekse nustatytų reikalavimų, jam gali būti taikoma administracinė atsakomybė. Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodekso 96 straipsnio 2 dalyje yra numatyta, kad už darbo teisės normų pažeidimus yra taikoma administracinė atsakomybė juridinio asmens vadovui yra skiriama bauda, kurios dydis yra nuo 240 iki 880 eurų. |
Nuorodos
Outgoing Links |
---|