Karantino metu, kai visiems galintiems dirbti nuotoliniu būdu, rekomenduojama tai daryti, darbuotojų, dirbančiųjų nuotoliniu būdu, skaičius itin išaugo. Kai darbai pradėti dirbti nuotoliniu būdu, natūralu, kad kyla klausimų ir dėl darbo organizavimo, ir dėl darbo teisės normų taikymo. Vienas iš kylančių klausimų – ar darbuotojui, dirbančiam nuotoliniu būdu, patyrus traumą, ji yra laikoma nelaimingu atsitikimu darbe? Juk darbdaviui yra sunku įsitikinti, ar darbuotojas, dirbdamas nuotoliniu būdu, laikosi darbo saugos reikalavimų, o už nelaimingą atsitikimą darbe yra atsakingas būtent darbdavys. Įmonės teisininkas Allaw paaiškina, kokiais atvejais darbdavys gali būti laikomas atsakingu už patirtą nelaimingą atsitikimą nuotolinio darbo metu.
*Paspaudę „Skaityti toliau” Jūs būsite nukreipti į visą straipsnį, patalpintą mūsų „AllawSpaces” platformoje, kuri skirta mūsų paslaugų teikimui.
